laagdrempelig traject
Tips voor vergoeding
zelf aan de lat van je talentontwikkeling en loopbaankoers
loopbaancoaching
voor particulieren
Jij neemt zelf het initiatief voor de loopbaanbegeleiding en betaalt voor het traject. Om de mogelijkheden voor iedereen toegankelijk te houden, ontvang je als particulier een korting. Deze korting is al verwerkt in de bedragen die vermeld zijn op deze website. Voor ZZP’ers zijn de genoemde bedragen excl. BTW. Heb je hierover vragen, neem gerust contact met me op.
heb je een werkgever?
Goed nieuws! De meeste werkgevers hebben (jaarlijks) budget voor persoonlijke ontwikkeling, opleiding of verzuimpreventie. Vraag je werkgever of hij wil investeren in jouw talentontwikkeling en inzetbaarheid. Jouw werkgever is gebaat bij een medewerker die fit en inzetbaar is. En mocht je een volgende stap in je carrière zetten, dan waardeert hij dat je deze uit kracht zet. Het is normaal dat werkgevers betalen voor loopbaancoaching. NB. de genoemde bedragen op de website betreffen het particuliere tarief, mocht de werkgever desondanks niet bereid zijn om te betalen. De zakelijke informatie vind je hier. Je hebt dan ook 8 sessies in plaats van 7 (dus meer coaching), meer testinzichten en je ontvangt -indien gewenst- een rapportage.
Nieuwsgierig naar vergoedingsmogelijkheden?
* Check je CAO: grote kans dat daarin een ontwikkel- of opleidingsbudget is opgenomen.
* Subsidieregeling: op dit moment is er een subsidie beschikbaar voor Rijksambtenaren en een Ontwikkeladvies voor mensen met een opleidingsniveau tot MBO 2.
* Ga de mogelijkheden na bij HR: de afdeling Human Resources (HR) beschikt vaak over een ontwikkel- of opleidingsbudget, dat o.a. besteed kan worden aan coaching.
* Bespreek je behoefte en motivatie met je leidinggevende: het kan zijn dat niet HR maar je leidinggevende over het ontwikkelbudget gaat.
Tips voor een goed gesprek met je leidinggevende of HR
Twijfel je over hoe je het beste het gesprek kunt aangaan? Ervaar je een drempel? Neem contact met me op zodat ik met je kan meedenken, of lees onderstaande tips voor een goede voorbereiding:
Heb je hulp nodig om jouw behoefte helder te krijgen of een steuntje in de rug? Neem gerust contact met me op voor sparring.
Alternatief: keuzebudget of eindejaarsuitkering
Veel werkgevers faciliteren hun medewerkers tegenwoordig met een persoonlijk keuzebudget of eindejaarsuitkering. Een potje dat je kunt inzetten voor een extra uitbetaling, het kopen van verlof of het betalen van een opleiding of coaching. Bij een uitkering betaal je belasting over dit bruto bedrag en houd je onderaan de streep minder over. Door dit budget te gebruiken voor het betalen van de coaching heb je belastingvoordeel. Je betaalt de begeleiding weliswaar zelf. Je voorkomt een belastingheffing over dit bedrag. Effectief/ netto kost de coaching je dus minder.